LG

■ 상/하반기 정기 채용 방식에서 올 하반기부터 현업에서 필요한 인재를 직접 선발하는 연중 상시 채용으로 전환
□ 채용 연계형 인턴십으로 신입사원 70% 이상 선발, 향후 계열사별 점차 비중 확대
□ 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램 통해서도 선발
 
■ 회사는 현장과 직무를 중심으로 인재를 적시·적재·적소에 확보하고, 지원자는 인턴십 통해 직장으로서의 회사와 희망 직무 경험 가능
 
■ 인적성 검사도 9월부터 전면 온라인 방식으로 전환하고, 응시 시간 대폭 줄여 지원자 부담 경감
 
■ 코로나19 위기 이후 성장 준비를 위해 당장의 인력 수급 차원이 아니라 중장기적 관점에서 적극적으로 우수 인재 선확보에 나설 것

LG가 올 하반기부터 신입사원 채용 방식을 종전 상/하반기 정기 채용에서 연중 상시 선발체계로 전환한다.
 
특히, 신입사원의 70% 이상을 채용 연계형 인턴십으로 선발할 계획이다.
 
LG의 상시 채용 제도는 현업 부서가 원하는 시점에 채용 공고를 통해 필요한 인재를 직접 선발하는 등 채용 과정을 현업에서 주도적으로 진행하고, 인사조직은 이를 지원하는 것이 특징이다.
 
이는 현장 중심의 필요한 인재를 적시에 확보하고 적재적소에 배치함으로써 경영 환경과 기술변화에 민첩하게 대응하기 위함이다.
 
LG는 지원자들이 전공과 경험 등을 바탕으로 희망하는 직무에 지원하는 상시 채용 방식과 채용 연계형 인턴십이 자리 잡게 되면 지원자가 원하는 업무와 현업 부서의 직무가 맞지 않는 문제가 해소되어 1년 이내 퇴사하는 신입사원 비율을 낮추는 등 사회적 비용을 줄이는 데 기여할 것으로 기대하고 있다.
 
또, 지원자들은 본인이 원하는 직무에 필요한 역량을 갖추는 데 집중하며 불필요한 스펙을 쌓는데 낭비하는 시간을 줄일 수 있을 것으로 예상 된다.
 
신입사원 선발 비중의 70% 이상을 차지하게 될 채용 연계형 인턴십은 평균 4주 정도 진행된다.
 
이를 통해 회사는 지원자들의 적합성을 미리 확인해보고, 지원자들은 직장으로서의 회사와 희망 직무를 경험할 수 있어, 앞으로 계열사별로 점차 비중을 확대할 계획이다.  
 
LG는 인턴십 제도 이외에 산학협력, 공모전 등 다양한 채용 프로그램을 통해서도 선발을 진행한다. 
 
일례로 LG는 지난 6월 1일부터 한 달간 인공지능 기술에 관심이 있는 누구나 참여 가능한 'LG AI 해커톤'을 진행해 나이, 성별, 학력에 관계 없이 오직 '실력'으로 우수한 성과를 낸 참가자에게 입사 및 인턴기회를 주는 스펙 파괴 채용을 진행하고 있다.  
 
오프라인으로 실시해오던 인적성 검사도 9월부터 전면 온라인방식으로 전환한다.
 
인성 검사 문항 수를 절반으로 줄이고, 적성 검사 문제 유형은 온라인에 최적화해 응시 시간을 기존 3시간에서 1시간대로 대폭 단축시켜 지원자들의 부담이 경감될 것으로 보인다.
 
또 9월부터는 통합 채용 포털 사이트인 LG커리어스(http://careers.lg.com)에 탑재될 상담 챗봇 서비스를 통해 지원자들에게 다양한 직무별 인재상과 역량 등 채용 정보와 채용 전형 진행 상황을 실시간으로 안내할 예정이다.
 
한편, LG는 코로나19 위기 이후 성장 준비를 위해 당장의 인력 수급 차원이 아니라 중장기적 관점에서 우수 인재 선확보에 적극 나설 계획이다.
 
이에 따라 이달 LG화학이 전지사업본부, 생명과학사업본부 채용 연계형 인턴십 공고를 내는 것을 시작으로 코로나19로 영향을 받았던 상반기 채용을 포함해 하반기에 상시 채용으로 인재 확보를 진행할 계획이다.
 
LG 관계자는 "빠르게 변화하는 사업 환경과 수요에 맞춰 인재를 확보하기 위해 현업 부서에서 필요한 인재를 즉시 뽑는 속도감 있는 채용 제도로 전환한 것"이라며, "이러한 인재 채용 방식의 전환은 포스트 코로나 시대  '뉴노멀'에 선제적으로 대응하는 차원이기도 하다"라고 말했다.